ChORUS

Finalità
La finalità generale del progetto è quella di supportare la definizione e l'implementazione di nuovi modelli organizzativi nella Pubblica Amministrazione, in coerenza con quanto stabilito dal nuovo ciclo di programmazione che definisce un'Amministrazione chiamata ad operare in un quadro di programmazione unitaria, favorendo l'integrazione tra fondi, risorse, progetti ed organismi e lavorando a vantaggio di un insieme complesso e composito di settori regionali e sub-regionali. L'intervento intende offrire alle Amministrazioni regionali coinvolte un adeguato supporto per le azioni che dovranno realizzare, direttamente o attraverso la delega ad enti o organismi sub-regionali, sia proponendo e contestualizzando prototipi e modelli procedurali e organizzativi sia agendo sulla consapevolezza dei diversi attori di valutare il capitale umano in funzione degli obiettivi da raggiungere e delle sfide imposte dal nuovo periodo di programmazione.

 Obiettivi specifici

• analizzare le esperienze, le procedure, le pratiche professionali maturate dalle amministrazioni nel precedente periodo di programmazione;
• analizzare i modelli organizzativi già descritti nei documenti di programmazione regionali;
• supportare le amministrazioni in un percorso di auto-analisi e di valutazione delle proprie risorse in termini di processi, procedure, competenze, in relazione agli obiettivi e alle esigenze imposte dal nuovo ciclo programmatorio;
• favorire l'individuazione, da parte delle amministrazioni, delle criticità e dei fattori di rischio da superare, sia in termini di assetti organizzativi e procedurali sia in termini di gap di competenze da colmare;
• favorire l'individuazione, da parte delle amministrazioni, di modelli organizzativi ed assetti coerenti con le priorità individuate;
• incoraggiare il confronto di tali modelli con quelli propri di altre amministrazioni italiane o estere, aventi caratteristiche analoghe.

Ambiti di intervento

Ambito A – Audit organizzativi

 A.1 Analisi delle pratiche professionali consolidate, dei processi di lavoro e delle competenze;

 A.2 Analisi dei modelli organizzativi dettati dalla nuova normativa comunitaria.

Ambito B – Supporto all'identificazione di percorsi di crescita individuale e collettiva. Diffusione dei risultati.

Risultati attesi

• capitalizzazione dei modelli organizzativi, delle pratiche professionali e dei processi di lavoro consolidati;
• contributo allo sviluppo dell'autoanalisi dell'Amministrazione in termini di modelli organizzativi, capitale umano (risorse e competenze) e valutazione delle performance in un'ottica di miglioramento continuo;
• crescita dei livelli di conoscenze e competenze (individuali e collettive) dei soggetti a vario titolo coinvolti nelle varie fasi di programmaizone, gestione, monitoraggio, controllo e valutazione delle attività co-finanziate;
• contributo allo sviluppo di una cultura dell'integrazione e della gestione condivisa e, in tal modo, al miglioramento organizzativo-gestionale.